Leeuwendaal biedt nu ook, in samenwerking met VOS/ABB Consulting & Juridisch Advies, werving & selectie voor het onderwijs. Goed om te weten als u op zoek bent naar uitbreiding van het management of bestuur van uw school.

Een werving & selectieprocedure kost vaak tijd en energie, vertelt senior adviseur Werving & Selectie Marly ter Marsch. "Het begint al met het opstellen van een vacaturetekst. Welke media zijn geschikt om mijn vacature onder de aandacht te brengen? Wie betrek je op welk moment bij de selectieprocedure? Maar ook: welke competenties passen bij de geschikte kandidaat? Hoe weet ik of een kandidaat de juiste persoon is voor onze organisatie?"

Advertentie alleen is niet genoeg

"Werving en selectie met behulp van alleen een advertentie is te beperkt", aldus Marly ter Marsch. ‘De P&O'er krijgt vaak te weinig reacties of de kwaliteit van de personen die reageren valt tegen. Ook komt het voor dat iemand is aangenomen die later niet aan de verwachtingen voldoet. Dat is teleurstellend. Bovendien kan een ongelukkig besluit uw organisatie in een later stadium veel geld kosten."

Actief op zoek naar topmensen

Het zoeken van topmensen is een vak, net als lesgeven. Bij Leeuwendaal kunt u terecht voor de werving, search en selectie van de juiste man of vrouw voor uw school. Wij begeleiden het hele proces. Van het meedenken over de juiste competenties, het opstellen van een functieprofiel en een grondige voorselectie tot het begeleiden en adviseren van uw selectiecommissie en de selectie zelf.