Onlangs heeft minister Ter Horst aangegeven het aantal functies binnen de rijksoverheid terug te willen dringen. De maatregel moet het rijk flexibeler maken. De invoering van het generiek functiehuis springt in op deze behoefte. Ook bij andere (profit) organisaties zien P&O'ers het voordeel van generieke functies.

Meer flexibiliteit

Het generieke functiehuis heeft als groot voordeel dat het aantal functiebeschrijvingen vermindert. Er is meer uniformiteit en meer transparantie. Ook geeft het meer flexibiliteit bij de inzet van medewerkers (breder inzetten en flexibel belonen).

Invoeren generiek functiehuis

Over de invoering van het generiek functiehuis bestaan nog veel vragen. Waar moeten we beginnen, hoe maken we de koppeling met andere HR-instrumenten en hoe zorgen we voor draagvlak binnen de organisatie? Leeuwendaal helpt u graag verder.

Jarenlange ervaring en onderzoek

Leeuwendaal heeft jarenlange ervaring met het invoeren van generieke functies en heeft onlangs onderzoek gedaan naar de uitwerking bij ruim 20 gemeenten en andere non-profit organisaties. De praktijk laat zien dat de voordelen niet als vanzelf uitrollen bij de implementatie. Een gefundeerde aanpak zorgt ervoor dat de voordelen optimaal benut kunnen worden. De rapportage bevat praktische handvatten en tips.

Vraag het rapport ‘Een generiek functiehuis: hoe nu verder?' aan!